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Objetivo: Dar seguimiento a los procesos de atracción, incorporación, capacitación y desarrollo de personal empleando efectivamente los recursos y estrategias de selección y capacitación. Todo esto en estricto apego a Procedimientos, Instructivos de Trabajo y Políticas de Calidad y Seguridad dispuestas por la Organización.

Principales actividades:

1. Realizar el proceso de incorporación (reclutamiento, selección y contratación).
2. Realizar altas y bajas del personal dentro del sistema de CH.
3. Elaborar y dar seguimiento puntual al Plan Anual de Capacitación conforme a la programación mensual de cursos.
4. Administrar el portal del SIRCE para cumplimiento normativo.
5. Aseguramiento de actividades conforme al calendario de Cultura Organizaciona...