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Objetivo: Dar seguimiento a los procesos de atracción, incorporación, capacitación y desarrollo de personal empleando efectivamente los recursos y estrategias de selección y capacitación.
Todo esto en estricto apego a Procedimientos, Instructivos de Trabajo y Políticas de Calidad y Seguridad dispuestas por la Organización.
Principales actividades: Realizar el proceso de incorporación (reclutamiento, selección y contratación).
Realizar altas y bajas del personal dentro del sistema de CH.
Elaborar y dar seguimiento puntual al Plan Anual de Capacitación conforme a la programación mensual de cursos.
Administrar el portal del SIRCE para cumplimiento normativo.
Aseguramiento de actividades conforme al calendario de Cultura Organizacional Mantener actualizadas las Descripciones de Puesto.
Perfil requerido: Educación : Lic. Administración, Lic. Relaciones Laborales, Ing.
Indutrial o afín Idiomas : Inglés Avanzado Mínimo de...