Responsabilidades

• Liderar y velar por el cumplimiento de las políticas y normas laborales de la empresa.
• Control, gestión y ejecutar las actualizaciones de descriptivos de puestos, procedimientos y documentos laborales/legales.
• Supervisar el cumplimiento de los deberes de las áreas de Bienestar social, administración de personal y Atracción de talento.
• Asegurar la correcta aplicación de los beneficios y las prestaciones, y/o ejecutar los pagos, declaraciones y Liquidaciones en ausencia del analista de planillas.
• Actualización y control de los indicadores de gestión del área.
• Dar seguimiento y alcance de la información que requiere el área legal.
• Otras funciones requeridas del jefe inmediato.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en puestos afines.
• Bachiller en administración, Contabilidad, RRHH.
• Se valorará conocimientos en sistemas de gestión de recursos humanos. <...