Tipo de colaborador
Confianza
Objetivo del puesto
Ejecutar y administrar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo y conforme a las políticas, lineamientos corporativos u otros normativos aplicables.
Responsabilidades y actividades
Revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocios se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y estructural.
Ejecutar las actividades del proceso de atracción de personal con calidad y en los tiempos establecidos que permita el cumplimiento de los objetivos de las unidades de negocio de su alcance.
Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.
Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos.