Gestionar y coordinar actividades relacionadas con la administración de personal, servicios generales y atención al colaborador, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos internos de Recursos Humanos y el seguimiento oportuno a proveedores y servicios de apoyo.

• Administración y conciliación de registros de asistencia mediante reloj checador.
• Elaboración y control de cambios de turno.
• Administración y validación de tiempo extra e incidencias de nómina.
• Seguimiento a incapacidades, ausentismo y documentación laboral.
• Atención y seguimiento a requerimientos del personal.
• Coordinación y seguimiento de proveedores de servicios generales.
• Revisión y gestión de facturas relacionadas con servicios generales.
• Apoyo en actividades de reclutamiento, contratación e integración de personal.
• Comunicación interna y apoyo en eventos organizacionales.
• Elaborac...