Responsabilidad principal

Diseñar, implementar y gestionar las estrategias que promuevan el crecimiento y la evolución de la empresa desde una perspectiva humana y cultural.

Perfil General del puesto

No requiere viajar

Escolaridad

Estudios Universitarios titulado

Experiencia laboral

Experiencia de 2 a 3 años

Responsabilidades del puesto

Desarrollar e implementar planes para gestionar el cambio dentro de la organización, ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estructuras, procesos o tecnologías. 

Diseñar estrategias para facilitar la transición durante reorganizaciones o cambios importantes, asegurando que los equipos mantengan su motivación y desempeño. 

Asegurar que las iniciativas de cambio estén alineadas con la visión y los valores de la empresa.