Garantir o cumprimento do cronograma da folha (salários, encargos, férias, 13º e rescisões)
junto à equipe analítica ou consultoria terceirizada (ADP, por exemplo).
Garantir o envio correto e pontual dos eventos do eSocial, evitando multas e passivos
trabalhistas.
Interpretar e aplicar as regras de diferentes Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), algo
muito comum em empresas gigantes.
Monitorar métricas como evolução do headcount, volume de horas extras, custo de folha
por setor e absenteísmo para reportar à diretoria.
Validar conciliações contábeis da folha e garantir que os processos passem sem ressalvas
por auditorias internas e externas (SOX, por exemplo).
Homologar melhorias, atualizações de tabelas fiscais e correções no ERP de RH.
Necessário graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Recursos
Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas é um grande diferencial.
Domí...