Psicólogo(a), administrador(a), ingeniero(a) administrador, industrial, o afines, con estudios de postgrado en gestión humana.

Experiencia de mínimo 5 años como gerente o director de áreas de gestión humana en empresas de manufactura. Indispensable conocimientos y experiencia en relaciones laborales, nómina, arquitectura organizacional, gestión de talento, gestión de cambio y cultura, preferiblemente con modelos de trabajo por maquila.