**Gerente de RH**: O profissional será responsável pela gestão de RH (Recursos Humanos), Departamento Pessoal e Medicina e Segurança do Trabalho, com foco estratégico em alinhar a gestão de pessoas aos objetivos do grupo, além de atuar com um olhar comercial (foco no impacto financeiro e nos resultados de negócios). Suas atribuições incluem o aperfeiçoamento das políticas de recrutamento, desempenho e retenção de talentos, além da supervisão de capacitação, cultura organizacional (valores e comportamentos promovidos pela empresa) e relações trabalhistas, garantindo conformidade legal (cumprimento das leis) e competitividade salarial. Também apoiará na criação de um ambiente de trabalho produtivo e engajador, contribuindo diretamente para o crescimento e sucesso da organização, sempre considerando como as decisões de gestão de pessoas afetam os resultados financeiros e comerciais, entre outras responsabilidades inerentes ao cargo e à área. Formação Superior Completa; Sólida experiência ...