Principais Responsabilidades
Atuar como parceiro estratégico da liderança da unidade, apoiando gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;
Liderar os processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança, garantindo agilidade e qualidade nas contratações;
Desenvolver e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento, gestão de desempenho, feedback, PDI e sucessão;
Apoiar líderes na gestão de equipes, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura organizacional;
Conduzir pesquisas de clima organizacional, ações de engajamento, comunicação interna e iniciativas voltadas à experiência do colaborador;
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de Recursos Humanos;
Atuar em parceria com o Departamento Pessoal para assegurar a conformidade dos processos da folha de pagamento;
Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de RH, p...