Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos y planificar las estrategias corporativas de la Empresa en la zona asignada con el fin de garantizar el cumplimiento de las políticas las áreas comerciales, operativas y de apoyo.Principales funciones.
- Reclutamiento y Seleccion de personal.
- Capacitacion.
- Desarrollo de personal.
- Formaciòn de celulas de trabajo.
- Seguimiento extremo a equipos de trabajo.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $9,****** - $18,****** al mesHorario:- Turno de 8 horasEducación:- Licenciatura terminada (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial