Descripción y detalle de las actividades

Objetivo: Liderar y gestionar la estrategia corporativa de Recursos Humanos en la planta de manufactura localizada en Tijuana.

Tareas principales:

• Definir políticas claras que expliquen las guías y uso de los beneficios, horarios de trabajo, código de conducta y reglas internas, implementando un proceso disciplinario justo. Finalizar en buenos términos todos los casos laborales en la compañía o en la junta del trabajo. Mantener y promover una relación de trabajo en equipo entre la empresa y el sindicato.
• Calcular el presupuesto anual de salarios, beneficios y HeadCount, verificando los números con los departamentos afectados como: Planeación, Finanzas y Gerencia.
• Coordinar y supervisar el programa de capacitación basada en la detección de necesidades por empleado, como resultado de la comparación con el inventario de know-how y las habilidades con los requerimientos mínimos de la posición consideran...