**Reclutamiento y Selección**: Define perfiles, atrae talento, entrevista y contrata nuevo personal.
- **Capacitación y Desarrollo**: Diseña e implementa programas de formación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño.
- **Compensación y Beneficios**: Administra sueldos, bonos y paquetes de beneficios, asegurando equidad y competitividad.
- **Relaciones Laborales**: Gestiona conflictos, quejas y mantiene un buen clima laboral, siendo mediador.
- **Cumplimiento Legal**: Asegura que la empresa cumpla con las leyes laborales, de seguridad y salud.
- **Estrategia y Alineación**: Trabaja con la dirección para que las políticas de RRHH apoyen los objetivos de la organización.
- **Bienestar y Retención**: Fomenta la satisfacción, bienestar y crea planes de carrera para retener al mejor talento.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $5,****** a la semanaBeneficios:- Estacionamiento de la empresa- Servicio de comedor con descuentoLugar de trabajo: Empleo pre...