Gerente de Remuneração e Benefícios Estratégicos

Job type: Full-time employee

Você será responsável por desenvolver e aplicar políticas de remuneração total, administrar programas de remuneração variável e benefícios complementares, e garantir conformidade com legislação e objetivos de negócio.

Responsabilidades:

• Responsável pelas políticas e planos de total compensation da empresa;
• Estruturar e administrar programas de remuneração variável (bônus, campanhas de resultados, comissões) baseadas em meritocracia;
• Propor políticas de compensation de longo prazo para posições estratégicas, alinhadas à visão da empresa;
• Propor benefícios complementares e incentivos diferenciados, alinhados ao perfil dos colaboradores e às tendências de mercado;
• Desenvolver campanhas e premiações que reforcem a cultura de alto desempenho e colaboração;
• Acompanhar custos, indicadores e budget da área e da emp...