• Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken.


• Coördineren en optimaliseren van HR-processen (in-, door- en uitstroom).


• Begeleiden van verzuim- en performance trajecten (van A tot Z).


• Meedenken over HR-beleid en organisatieontwikkeling.


• Ondersteunen bij recruitment en onboarding.


• Zorg dragen voor correcte HR-administratie en rapportages.

Zowel strategisch meedenken als operationeel kunnen werken!Een internationaal bedrijf met diversiteit

• Beschikbaar voor 32-40 uur per week.


• Afgeronde-opleiding in HRM of vergelijkbaar.


• Minimaal 2-3 jaar ervaring in een brede HR rol


• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen


• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels


• Proactief, zelfstandig en hands-on ingesteld

• Marktconform salaris tussen €3500-€4500 bruto...