La figura ricercata sarà il punto di riferimento per tutte le attività e le politiche relative alle risorse umane dell'azienda. Si occuperà della gestione del personale e dei collaboratori esterni, della Società e delle sue controllate, per l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla ricerca e selezione del talento, alla gestione delle performance, allo sviluppo professionale, fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
Responsabilità:

Pianificazione e Sviluppo delle Risorse Umane:

Definire la strategia delle risorse umane in linea con gli obiettivi aziendali.

Analizzare le esigenze di personale e sviluppare piani di recruiting e sviluppo.

Recruiting: Gestire l'intero processo di reclutamento, dalla definizione delle job description alla selezione dei candidati, ivi inclusa la predisposizione dei contratti di lavoro. Utilizzare diversi canali di reclutamento (online, social media, agenzie, ecc.). Condurre colloqui di selezione e v...