Location
bogotá
Posted
July 04, 2026
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Job Description
Este perfil requiere un profesional con un amplio rango de habilidades, combinando la experiência técnica en compensaciones con un enfoque estratégico en el desarrollo de carrera y la capacidad de actuar como un socio de negocio confiable.
Responsabilidades Principal
Compensaciones: Diseño y Administración de la Estructura Salarial
- Desarrollar y mantener una estructura salarial competitiva en Latinoamérica, considerando las leyes laborales, las prácticas de mercado y las mejores prácticas de cada país.
- Realizar análisis comparativos de mercado (benchmarking) y análisis de equidad interna para garantizar la competitividad y justicia salarial.
- Evaluar y clasificar puestos de trabajo utilizando metodologías reconocidas.
- Administrar el presupuesto de compensación.
Gestión de Beneficios
- Diseñar e implementar programas de incentivos atractivos, incluyendo seguros de salud, planes de pensiones, vacacion...