Resumen de la posición.

Elevar el desempeño del negocio mediante soluciones de talento, organización y cultura, reduciendo rotación en roles críticos de Occupier Solutions (Shared Services Finance, Project Managament, LATAM).

Responsabilidades clave.

• Manejo de gente: trabajar el plan de personas con los líderes de las áreas que gestiona, dimensionando y proyectando HC y estructuras.
• Responsable de solicitar las posiciones requeridas por su línea de negocio a Talent Acquisition, garantizando un correcto entendimiento de los perfiles con sus clientes internos y con el área de Talent Acquisition.
• Implementar ciclo de desempeño; identificar talentos clave y planes de sucesión en las áreas que gestiona así como diseñar planes de desarrollo.
• Gestionar el proceso de Onboarding y Offboarding a través de Oracle de la Compañía acorde a los tiempos re...