Objetivo:
Asegurar que el personal directo de la unidad de negocio ha sido entrenado de acuerdo a la matriz de entrenamiento aplicable a su posición, así como detectar las necesidades de capacitación al momento de impartir un entrenamiento y determinar la permanencia del empleado en la empresa.
**Roles y Responsabilidades**:
Entrenar al personal directo en las funciones definidas en la descripción de puesto, apoyandose con la Matriz de entrenamiento así como corroborar lo aprendido a través de las diferentes herramientas aplicables.Re-entrenar al personal directo de acuerdo a las necesidades y/o cambios que se generen en el proceso.Actualizar Matrices de entrenamiento y Matriz de Certificacion del personal directo.
Certificar al personal Directo en cada una de las operaciones, esto de acuerdo al procedimiento de Entrenamiento del personal Directo.Proporcionar al personal directo entrenamiento en cambio de Documentos.Crear las certificaciones de personal de acuerdo a ...