El Intern de Recursos Humanos brindará soporte integral en la ejecución y optimización de los procesos del área, colaborando estrechamente con Operaciones de RR.HH. en el seguimiento de servicios relacionados con nómina y administración de personal. En este rol, el practicante asistirá en el aseguramiento de la precisión de los datos de los empleados, la consolidación de información para el reporte mensual de KPIs y el análisis de métricas clave, además de mantener organizados y disponibles los registros de auditoría y cumplimiento, tales como certificados de capacitación y entrevistas de salida. Asimismo, apoyará en la recopilación de requerimientos de mejora para los sistemas de TI de RR.HH. y en la investigación de tendencias de mercado junto a los Centros de Excelencia (CoEs). En el ámbito de Compensaciones y Relaciones Laborales, participará como soporte en proyectos de valuación de puestos, en la logística de la revisión salarial anual, e...