Acerca del Rol Responsabilidades principales: Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos (reclutamiento, administración, capacitación y desarrollo).
Gestión de compensaciones, clima laboral y cultura organizacional.
Administración de personal (altas, bajas, indicadores, nómina).
Relaciones laborales y cumplimiento legal (LFT, IMSS, ISR).
Implementación de procesos de mejora continua y desarrollo organizacional.
Participación activa en temas de seguridad, higiene y medio ambiente.
Calificaciones
Licenciatura en Administración o afín.
Mínimo 5 años de experiencia en posición similar.
Experiencia en industria automotriz (deseable).
Conocimiento en LFT, nómina (SAP), control de headcount.
Inglés avanzado.
Habilidades Requeridas
Liderazgo
Planeación estratégica
Enfoque a resultados
Gestión de equipos
Contratación
Tiempo indeterminado
Tiempo completo
Espacio de trabajo: Presencial
Beneficios
Pr...