Change Management

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Principales responsabilidades

• Liderar iniciativas de Change Management en proyectos de transformación organizacional y tecnológica.
• Diseñar e implementar estrategias de adopción para nuevos procesos, sistemas y modelos operativos.
• Gestionar equipos multidisciplinarios involucrados en iniciativas de cambio.
• Realizar análisis de impacto organizacional, tecnológico y operativo.
• Identificar y gestionar stakeholders principal durante todo el ciclo de transformación.
• Elaborar planes de comunicación, capacitación y gestión de resistencia al cambio.
• Asegurar la preparación organizacional (Business Readiness) para la implementación de cambios.
• Monitorear indicadores de adopción y éxito de las iniciativas de cambio.
• Facilitar talleres, sesiones de alineación y actividades de acompañamiento con líderes y usuarios.
• Coord...