• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos para apoyar los objetivos de la organización.


• Supervisar y gestionar programas de soluciones para empleados.


• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales aplicables.


• Proporcionar asesoramiento y soporte a los líderes de la organización en temas relacionados con la gestión de personal.


• Monitorear y analizar indicadores clave de desempeño en recursos humanos.


• Colaborar con otros departamentos para fomentar un ambiente laboral positivo.


• Identificar áreas de mejora en los procesos de recursos humanos y proponer soluciones innovadoras.

Soporte HR y payroll en entorno dinámico de alto volumenResolución de casos y mejora de experiencia del empleado

• Licenciatura en en Recursos Humanos, Administración o áreas relacionadas.


• Conocimientos sólidos en legislación laboral y mejores prácticas de...