Je geeft leiding aan een middelgroot team van betrokken professionals dat grotendeels zelfstandig werkt. Je bent sparringpartner bij complexe vraagstukken en verantwoordelijk voor de strategische doorontwikkeling van de personeelsadministratie. Je bent coach, inhoudelijk expert en procesverbeteraar in één.

Je werkzaamheden omvatten onder meer:

• Aansturen en coachen van het team


• Verdelen van werkzaamheden en bewaken van kwaliteit


• Leiden van overlegmomenten op individueel en teamniveau


• Verbeteren van processen, procedures en werkinstructies


• Uitvoeren van het jaarplan en bewaken van compliance


• Adviseren op tactisch en strategisch niveau


• Deelnemen aan HR-projecten


• Voeren van ontwikkel- en beoordelingsgesprekken


• Rapporteren en bijsturen op basis van data.