Vous êtes reconnu(e) pour votrecapacité à lire une organisation, influencer des leaders et faire avancer les choses concrètement ?

On cherche une personne qui ne fait pas juste accompagner… mais qui structure, mobilise et transforme.

Le rôle

En collaboration directe avec les leaders et les équipes RH, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de l’organisation.

Votre mandat : aligner les pratiques humaines avec les enjeux d’affaires, dans un contexte en transformation.

Vous interviendrez autant au niveau stratégique qu’opérationnel, avec un objectif clair :
faire évoluer les équipes, les gestionnaires et la culture de façon durable

Concrètement, vous allez :

Diagnostiquer les enjeux organisationnels (équipes, leadership, structure, culture)

Concevoir et déployer des initiatives en développement organisationnel

Accompagner les leaders dans leurs défis quotidiens et leurs trans...