Au cœur de l'équipe de Développement Organisationnel & Formation (DO), le/la LBP orchestre le déploiement stratégique et optimisé des solutions d’apprentissage dédiées au Leadership et aux compétences relationnelles pour un bassin d'environ 4 000 employés. Il/elle pilote l’efficacité opérationnelle, mesure l'impact des programmes, anime la relation avec les partenaires (internes/externes) et agit comme un agent de changement pour moderniser l'expérience apprenant.

Les responsabilités principales sont : 

Pilotage du déploiement 

• Gérer l'ensemble du cycle de vie du déploiement des sessions de formation leadership, incluant les programmes de mentorat, de codéveloppement, de diversité et de consolidation d’équipe.
  

• Mettre en place le calendrier annuel de formation dès le troisième trimestre et composer les groupes lors des campagnes d’inscription afin de planif...