Missão

Papel fundamental na construção e sustentação dos processos de RH, apoiando lideranças e diretoria em decisões relacionadas à estrutura organizacional, performance, indicadores e crescimento sustentável da empresa.

Responsabilidades

• Estruturar, implementar e acompanhar políticas de remuneração e benefícios, garantindo coerência com estratégia, organograma e estrutura organizacional.
• Desenvolver e manter modelos de cargos, salários, trilhas e arquitetura organizacional.
• Atuar na gestão e análise de indicadores de RH e performance de pessoas, com foco em eficiência operacional e tomada de decisão.
• Elaborar reports executivos tempestivos, analíticos e proativos para diretoria.
• Liderar iniciativas de melhoria contínua dos processos e fluxos de RH.
• Estruturar rotinas, governança e controles relacionados à gestão de pessoas.
• Apoiar lideranças na construção e revisão de estruturas organi...