Vacature:

De People Director treedt toe tot het MT naast de twee oprichters. Er is nog geen HR-afdeling: de verantwoordelijkheden die nu bij Auke en Sander liggen, verschuiven naar deze rol. Wat er nog niet is, bouwt zij/hij samen op terwijl de organisatie op volle snelheid doorgroeit. Dat maakt de rol strategisch en tegelijkertijd heel concreet.

Het meest urgent is recruitment. Met een marktaandeel dat hard groeit en een vraag die sneller stijgt dan het team kan bijbenen, neemt de behoefte aan nieuwe mensen dagelijks toe. DeWarmte werkt nu samen met een aantal externe recruitmentbureaus. De People Director onderhoudt deze samenwerking, professionaliseert de werving zodat duidelijk gestroomlijnde processen ontstaan en neemt op korte termijn een in-house recruiter aan. Parallel loopt de ontwikkeling van een onboardingprogramma waardoor new hires snel in de organisatie landen.

Naast recruitment ligt er een cultuurvraagstuk. DeWa...