Buscamos a quien quiera construir el área de personas de una scaleup desde cero.

Objetivo del cargo

Diseñar y operar la infraestructura de personas de Empresa confidencial desde cero, combinando criterio operativo, orientación a datos y capacidad de ejecución autónoma. No es un rol de soporte — es un rol de construcción que reporta directamente al CEO.

Responsabilidades

• Operar y optimizar el ciclo completo de nómina en Buk, garantizando precisión y cumplimiento normativo.
• Diseñar y documentar los procesos core de HR: onboarding, offboarding, novedades y evaluación de desempeño.
• Construir dashboards e indicadores de HR: rotación, tiempo de contratación, ausentismo, costo por hire.
• Liderar procesos de selección para perfiles técnicos y operativos.
• Implementar automatizaciones en procesos repetitivos de HR usando herramientas digitales e inteligencia artificial.
• Ser el punto de contacto único para tema...