Asesorar a los clientes internos respecto a las mejores alternativas de cobertura de las vacantes de

cargos permanentes, temporales o prácticas laborales considerando los recursos disponibles para

ello, como búsquedas internas, externas o mixtas.

• Ejecutar los alineamientos de perfil de los procesos a su cargo con el cliente interno, de esta forma

considerar levantar detalles del contexto en que surge la vacante y datos administrativos necesarios

para la gestión del proceso.

• Apoyar a los clientes internos en la utilización de la plataforma Smart Recruiters mediante

capacitaciones o reuniones de soporte.

• Gestionar y registrar los avances del proceso en la plataforma Smart Recruiters y bases de datos del

área, manteniendo actualizados el estatus del proceso.

• Garantizar que los procesos cuenten con candidatos adecuados para los procesos de selección

asignados, realizando publicacion...