Responsabilidades

• Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, mediante procesos dinámicos que garanticen recursos humanos con perfiles óptimos y de alto rendimiento para la organización.
• Revisar las necesidades de cada área.
• Recepción de vacantes en sistema Pilot.
• Revisión de perfiles de cada colaborador.
• Comparativa de sueldos.
• Publicaciones en redes sociales o plataformas de las vacantes.
• Revisión de CV.
• Entrevistas telefónicas (filtro).
• Entrevistas presenciales.
• Coordinación de entrevista con jefe de área.
• Seguimiento de proceso de contratación.
• Armado de expedientes.
• Firma de contrato.
• Presentación a las áreas de cada uno de los colaboradores de nuevo ingreso.
• Entrega de personal al área de trabajo.
• Análisis de rotación de personal.
• Elaboración de métodos nuevos de r...