Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het volgende pakket aan taken: het opzetten van campagnes om de juiste kandidaten te kunnen werven, contacten leggen met onderwijsinstellingen voor stagiairs, ondersteuning bieden aan HR medewerkers bij taken rondom werving en selectie, een netwerk met kandidaten opbouwen, contacten onderhouden met diverse detacheringsbureaus en samenwerking zoeken met partners die kunnen helpen bij de aanname van technisch personeel. Het takenpakket kan in overleg nog verder worden uitgebreid.