Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het volgende uitgebreide takenpakket: het opzetten van campagnes om structureel geschikte kandidaten te werven voor de opdrachtgever; een contactnetwerk met kandidaten opbouwen; het bouwen van relatiem met onderwijsinstellingen voor stagiaires; bijstaan van HR medewerkers bij W&S-opdrachten; het onderhouden van contacten met detacheringsbureaus; en het zoeken van samenwerking met partners die het technisch personeel kunnen ondersteunen. Het takenpakket kan in overleg met de opdrachtgever nog verder worden uitgebreid.