Ce poste requiert une approche consultative du recrutement, une forte implication des parties prenantes et la capacité à proposer des candidats de haut niveau sur un marché du travail concurrentiel en recherche clinique.

Principales responsabilités

• Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour les postes en développement clinique au sein des programmes FSP dédiés aux promoteurs.
• Les responsabilités incluent la collaboration avec les responsables du recrutement pour définir les exigences des postes, le sourcing et l'évaluation des candidats, la coordination des entretiens, ainsi que la gestion des offres et de l'intégration (onboarding).
• Recruter pour des postes tels que des ARC, des chefs de projet d'essais cliniques, des scientifiques cliniques, des gestionnaires de données, des biostatisticiens, des spécialistes des affaires réglementaires et des professionnels de la pharmacovigilance.
• Maintenir un vivier de candidats de qua...