Als corporate recruiter kom je met veel verantwoordelijkheden. Je zal een aantal acties moeten ondernemen om doelgericht geschikte en passende kandidaten te werven voor de opdrachtgever. Je raakt betrokken bij onderwijsinstellingen om stagiaires te vinden, ondersteunt medewerkers van HR bij hun taken rondom werving en selectie, bouwt een relatiematig netwerk met kandidaten, handhaaft contacten met detacheringsbureaus en zoekt samenwerking met partners om technisch personeel aan te nemen. Jouw takenpakket kan bovendien in overleg uitgebreider worden.