Atividades:
Conduzir processos seletivos de diferentes níveis e segmentos.
Definir estratégias de captação e hunting.
Realizar busca ativa para posições estratégicas e especializadas.
Manter e organizar o banco de talentos.
Elaborar relatórios, pareceres e devolutivas técnicas.

Requisitos:
Experiência prévia com R&S (consultoria será um diferencial).
Domínio de plataformas de recrutamento (LinkedIn, Vagas, Catho, Pandapé, etc.).
Habilidade em entrevistas por competências.
Boa comunicação, organização e visão analítica.
CNPJ ativo para atuação independente.
Disponibilidade para trabalho remoto.
Notebook ou computador em ótimo estado.
Celular (com chip corporativo fornecido).
Pacote Office instalado e funcional.
Internet estável, fone com microfone e ambiente profissional

Diferenciais
Formação em RH, Psicologia ou áreas correlatas.
Vivência com vagas estratégicas e alto volume.

O que oferecemos...