Profil recherché :

Le/la Responsable Rémunération et Administration du Personnel prend en charge au quotidien l’ensemble des éléments de gestion administrative et de gestion de la rémunération des travailleurs de l’entreprise. Sa mission comprend entre autres la gestion des contrats, le traitement de la paie et des déclarations sociales, l’établissement des bulletins de salaire, la gestion des différentes activités administratives du personnel (durée de travail, congés payés, absences, ancienneté, retraite, missions, organisation élection délégués du personnel…) et la préparation des tableaux de bord RH.

A- Missions principales :

Sous l’autorité de la Directrice de Ressources Humaines, les missions principales seront les suivantes :