Desarrollar planes de capacitación basados en los requerimientos de la empresa y regulaciones gubernamentales, identificar competencias de acuerdo con el presupuesto y las directrices corporativas.

• Identificar necesidades de aprendizaje alineadas con el sistema operativo y asegurar el uso de la herramienta de mapa de habilidades.
• Desarrollar estrategia de aprendizaje a corto y largo plazo para 2 sitios (Turbos y Termal).
• Garantizar el cumplimiento de los KPI relacionados con capacitación y tomar acciones cuando los indicadores sean bajos.
• Cumplir con ISO/IATF y requisitos HSE (capacitación/referencia de competencias).
• Alcanzar y seguir los requisitos de auditoría interna y externa de corporativa, cliente y normativa laboral.
• Colaborar con la función HRG en la implementación de planes de acción derivados de requerimientos CI y enfocarse en las personas; programar el plan anual de capacita...