Supervisar y liderar la política de gestión y desarrollo de las personas en el hospital, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos asociados al ciclo de vida laboral, desde la incorporación hasta la desvinculación. Adicionalmente, deberá diseñar e implementar estrategias que promuevan un ambiente laboral equitativo, inclusivo y saludable, orientado a la calidad de vida y al desarrollo continuo de competencias para un desempeño óptimo, integrado la perspectiva de género, diversidad y respeto a los derechos humanos en todas las políticas y prácticas de gestión, fomentando la equidad de oportunidades, valorando las diferencias individuales y promoviendo acciones que eliminen brechas de género y discriminación.

• Gestionar y coordinar las acciones necesarias para dar cumplimiento a los estándares de acreditación como prestador de salud, planificación estratégica, compromisos de gestión, meta sanitaria, reportab...