Descripción del puesto

• Gestión de la relación sindical entre los factores de la producción para dar continuidad a la dinámica laboral entre Empresa-Sindicato-Colaboradores.
• Consultas (votaciones) de Contratos Colectivos de trabajo en las diferentes unidades de negocio de la Empresa.
• Gestión sindical para establecer lineamientos que den la pauta para una nueva dinámica de colaboración entre trabajadores, empleadores, sindicatos y autoridades en la materia.
• Establecer un entorno laboral dinámico en el que se cultiven relaciones laborales sólidas y empáticas, fortaleciendo el tejido organizacional y garantizando condiciones óptimas mediante estrategias que aseguren la paz laboral y la equidad entre el Sindicato, sus agremiados y la Empresa, incluyendo gestión de demandas laborales, asesoría y apoyo en desvinculaciones, visitas de autoridades laborales y cumplimiento de la NOM 035.

Requisitos

• Licenciado en ...