Responsabilidades

• Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal para diversas posiciones de la empresa.
• Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas (portales de empleo, redes sociales, etc.).
• Filtrar currículums y realizar la preselección inicial de candidatos.
• Programar entrevistas y coordinar el calendario de los reclutadores.
• Realizar entrevistas telefónicas y videollamadas para evaluar habilidades y competencias básicas.
• Apoyar en la gestión de la base de datos de candidatos, manteniendo un sistema organizado.
• Participar en la creación de estrategias para atraer talento y mejorar la experiencia del candidato.
• Confirmación de ingresos a HR sobre las 3 unidades de negocio.
• Solicitar “Background Checks” para la realización de investigaciones laborales en candidatos próximos a contratación y realizar el seguimiento adecuado.

Requisitos

• Estar c...