Responsabilités principales

Administration RH

• Gérer et mettre à jour les dossiers employés (embauche, mouvements, cessations)
• Préparer les contrats de travail, lettres d’embauche et documents administratifs
• Assurer la tenue et la confidentialité des dossiers du personnel
• Mettre à jour les bases de données et systèmes RH

Recrutement et intégration

• Participer au processus de recrutement (affichage, présélection, entrevues)
• Effectuer les vérifications de références
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Collaborer avec les gestionnaires dans les besoins de dotation

Rémunération et avantages sociaux

• Soutenir la préparation et la validation de la paie
• Gérer les inscriptions et modifications aux assurances collectives
• Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages

Relations de ...