Arbeidsoppgaver

• Støtte til lønnsprosesser, time- og fraværsoppfølging
• Administrativ HR-støtte og saksbehandling
• Rekruttering og koordinering av lærlingeinntak
• Oppfølging av lærlinger i samarbeid med personalledere/faglige ledere
• Bidrag til employer branding og samarbeid med utdanningsinstitusjoner
• Planlegging og oppfølging av on- og offboarding
• Oppdatering og videreutvikling av HR-prosesser og personalhåndbok
• Bidra i implementering og utvikling av HR-systemer
• Bidra til sosiale tiltak og kulturbygging i organisasjonen

Ønskede kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaring

• Relevant høyere utdanning innen HR, administrasjon eller lignende
• Erfaring fra HR-arbeid eller administrative prosesser er en fordel
• Grunnleggende forståelse for arbeidsrett og HR-prosesser
• Veldig god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
...